Carreiras não são estáticas; Eles mudam com o tempo. Criamos mais velhos e experimentamos diferentes desafios. Seleção uma carreira que você gostará à medida que envelhece. Se você odeia se exercitar, não desfrutará de um serviço que necessita de que você permaneça em forma. Investir tempo para aprender a cultura da organização para a qual você está se candidatando pode ajudá -lo a diminuir as funções que não se alinham com seus objetivos pessoais. Investir em si mesmo nesta ocasião será recompensado no futuro e você ficará feliz por ter feito.
Investir na cultura da empresa podes ajudá -lo a apagar papéis que não se alinham com seus desejos
Empresas com altos níveis de satisfação no serviço têm menos rotatividade do que aquelas que não têm. Para formar um lugar de trabalho afirmativo, eles precisam apreender os talentos e valores individuais de seus funcionários. Como por exemplo, a maioria das pessoas pesquisa validação e auto-promoção no trabalho. Pra garantir isto, as corporações devem trabalhar pra definir metas realistas e atingíveis pra seus funcionários. Os funcionários aspirantes estão procurando um serviço desafiador com oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Explorando ocupações que lhe interessam
Uma forma de restringir as opções é investigar ocupações que lhe interessam. Você poderá usar os principais cursos do teu currículo da universidade para compreender mais sobre o assunto possíveis ocupações. Tua educação geral tem que oferecer amplo entendimento e habilidades em uma pluralidade de disciplinas. No tempo em que outras ocupações exigem cursos de universidade específicos, vários outros não. Explore as ocupações que lhe interessam e aprendem a respeito as habilidades e a educação necessárias pra persegui -las.
Vendendo -se pra contratar gerentes
O primeiro passo pra se vender pra contratar gerentes ao escolher um emprego é identificar o que o torna diferenciado da tua concorrência. Você deseja proporcionar que os gerentes de contratação possam enxergar como tuas realizações e experiências são mais adequadas pro serviço do que os currículos de outros candidatos. Lembre -se de que os gerentes de contratação não têm tempo para ler páginas de especificações ou testar todos os candidatos. Em vez disso, eles confiam em crochas e folhetos pra essas dicas.
Objetivos de carreira
Ao selecionar um novo trabalho, deve -se opinar focar em seus objetivos de carreira. Esse é um exercício que poderá ser incrivelmente vantajoso para indivíduos. E também encaixar teu propósito à organização a que estão se candidatando, bem como é essencial notar seus estilos de aprendizado exclusivos. Ao mencionar os objetivos de uma posição específica, um candidato pode se vender ao gerente de contratação e proporcionar uma oferta de emprego. No entanto, ao escolher um intuito de carreira, há inmensuráveis erros a serem evitados.
Salário
Muitas pessoas se concentram no salário ao escolher um emprego, contudo esse não precisa ser o primeiro fator a crer. Um bom salário é um reflexo do valor que um empregador coloca no serviço que os funcionários fazem, e o tipo de proveitos fornecidos na corporação é identicamente primordial. Bem como é interessante achar todo o pacote de benefícios, incluindo saúde, odontologia e outra cobertura de seguro, planos de aposentadoria e bem mais. Um salário melhor geralmente significa mais salário para levar pra moradia e superior poder de compra, desta forma é imperativo pesar todos estes fatores ao escolher um emprego.